O setor de Recrutamento e Seleção tem como objetivo contratar as pessoas certas para o lugar certo, além de localizar profissionais qualificados ou potencialmente capazes de desenvolver-se.
Considerando a cultura desenvolvimento interno para cargos de liderança, a Grazziotin busca candidatos que possuem valores e princípios compatíveis com os da empresa, tornando o processo mais assertivo, com vistas ao desenvolvimento desse colaborador para futura carreira gerencial.
Ao longo do processo de Recrutamento e Seleção, o plano de carreira é apresentado ao candidato, salientando o que o colaborador terá ao empenhar seus esforços e habilidades na condução de seu trabalho, visando o desenvolvimento pessoal e profissional.
O Programa Jovem Aprendiz é voltado para a preparação e inserção de jovens, entre 14 e 24 anos, no mercado de trabalho, sendo uma grande parte sem experiência profissional.
Na empresa, o Jovem Aprendiz assume uma função importante no seu próprio desenvolvimento profissional, contribuindo nas tarefas diárias no período em que realizam o estágio prático, o que estimula a autonomia, a responsabilidade e agilidade nas atividades desenvolvidas.
Acreditamos que a inclusão de pessoas com deficiência na empresa é uma oportunidade de interação constante destes com a sociedade, incentivando-os na busca de uma formação profissional e cultivando o respeito à diversidade. Estes interagem, desenvolvem-se e crescem com o Grupo. Julgamos essa ação de grande importância porque valoriza o potencial desses colaboradores que muito têm a contribuir.
A Assessoria de Desenvolvimento e Comunicação na Grazziotin busca implementar a educação continuada, na qual os colaboradores adquirir conhecimento relacionados à sua função e aspectos comportamentais, essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Desenvolver pessoas requer disponibilidade, atenção e empenho. As Equipes são treinadas e desenvolvidas para assumirem novos desafios e construírem, através das oportunidades, sua trajetória junto com a empresa por meio do plano de carreira, pois 100% das nossas promoções gerenciais e direções são internas. Chamamos assim de “Prata da Casa”, pois nós temos profissionais com 10, 20 e até 30 anos de casa e que com sua atuação tornam-se agendes de mudança para tornar a empresa cada vez melhor.
A empresa investe fortemente em treinamentos presenciais, através de infraestrutura local. Seus treinamentos ocorrem no Centro de Treinamento, situado no Centro Administrativo, com salas equipadas e preparadas para estes trabalhos, os quais são direcionados estrategicamente para capacitar desde a integração dos colaboradores. Além disso, os treinamentos de capacitação são periódicos, específicos para cada função. A cada dois meses a empresa aperfeiçoa os gerentes, que passam dois dias em treinamentos, para que se desenvolverem cada vez mais, atualizando seus processos técnicos e comportamentais junto às suas equipes.
Além disso, para aprimorar o conhecimento dos colaboradores, a empresa disponibiliza aos colaboradores, programas de treinamento, através do Portal do Conhecimento. Esta ferramenta possibilita o ensino a distância, o qual vem se destacando cada vez mais neste novo cenário de educação, na preparação e capacitação dos profissionais que trabalham no Grupo Grazziotin S.A.
Todos os processos de treinamento e desenvolvimento, fornecidos pela Assessoria de Desenvolvimento e Comunicação da empresa, acontecem juntamente com a ajuda de endomarketing e dos projetos que possui. O Projeto Crescer é formado pela Integração (presencial e à distância), pelo TPD- Treinamento Programado à distância no Portal de Conhecimento Grazziotin, pelo Rodízio de Funções para aprender a realizar diversas tarefas, pelo G-10 que é o “grupo dos dez ou mais” para lideranças e equipes elaborarem diversas estratégias e buscar alternativas para melhorar os resultados das equipes, pelos Cases de Sucesso, pelo GD- Grupo de Desenvolvimento para todos os colaboradores que buscam crescimento na empresa para seguir a carreira gerencial e pela Academia de Líderes para aprimorar as habilidades dos gerentes trainee’s.
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